Mobbing nella vita lavorativa; Significa danneggiare il senso di sé e l'integrità nella propria vita professionale. È la situazione in cui ci si sente umiliati, esclusi, ci si sente a disagio e ci si sente male mentalmente e fisicamente da parte dei colleghi, soprattutto prendendo di mira una persona specifica nella vita lavorativa. Le persone che subiscono mobbing provano imbarazzo, soprattutto nell'ambiente di lavoro, e trattengono o riferiscono in modo incompleto informazioni riguardanti l'ambiente di lavoro e che riguardano il dipendente; Significa il collasso mentale e fisico della persona. In breve, si tratta di molestie psicologiche sul lavoro.
Cosa significa mobbing sul lavoro?
È l'esposizione sistematica e a lungo termine alla violenza psicologica da parte di datori di lavoro, rappresentanti dei datori di lavoro e membri del team che lavorano in il posto di lavoro. .
Deve essere avvenuto sul posto di lavoro.
Deve incidere sull'integrità della personalità della vittima e creare distruzione psicologica.
Dovrebbe continuare in modo sistematico e frequente per molto tempo.
Deve influenzare negativamente la motivazione professionale, la concentrazione e lo stato di salute della vittima.
Da parte di persone che lavorano in diverse posizioni all'interno della relazione commerciale. Può anche essere applicato.
I tipi di mobbing sono divisi in 2 gruppi.
1-Orizzontale Mobbing: è il comportamento che si tiene nell'istituzione o organizzazione in cui lavorano le persone coinvolte nella relazione. Esiste un malinteso secondo cui le uniche persone che praticano il mobbing sono i datori di lavoro. Nelle istituzioni e nelle organizzazioni il mobbing può verificarsi anche tra il personale che lavora a parità di condizioni. I dipendenti all'interno dell'organizzazione applicano sistematicamente molestie psicologiche a uno dei loro colleghi che lavorano in condizioni di parità con loro e la persona vittima di questa situazione inizia a sentirsi psicologicamente disturbata.
2-Mobbing verticale : Sono i comportamenti tenuti dai sottoposti nei confronti dei propri subordinati o dai superiori nei confronti dei propri subordinati nell'ambito del rapporto d'affari. Si tratta di comportamenti psicologicamente abusivi applicati dai superiori ai propri dipendenti. . Tuttavia, a volte le persone che lavorano in posizioni subordinate si uniscono e infliggono molestie psicologiche ai loro superiori.
Chi sono le persone soggette a mobbing?:
Loro sono generalmente molto competenti e intellettuali. Sono persone con capacità.
Sono sensibili, intelligenti e preoccupati di trasformare l'istituzione per cui lavorano in un posto molto migliore.
Sono visti come una minaccia dagli altri dipendenti. Coloro che subiscono mobbing; Sono screditati e umiliati dai loro colleghi nelle istituzioni in cui lavorano. Le vittime di mobbing sperimentano una devastazione psicologica a causa della violenza psicologica e delle molestie subite e potrebbero dover ricorrere a spese sanitarie maggiori rispetto al loro reddito. Le vittime, la cui motivazione lavorativa diminuisce e che hanno difficoltà a stabilire un rapporto di fiducia con i colleghi, sono costrette a dimettersi dal lavoro o a lasciare l'istituzione per cui lavorano.
Chi sono le persone che praticano il mobbing ?:
Personalità Sono persone con un disturbo della personalità che non hanno integrità, controllano eccessivamente, si sentono inutili, amano attirare l'attenzione, hanno cattive intenzioni e la capacità di manipolare altre persone, sono competitivi, trascurano le relazioni per distinguersi.
Le persone che praticano il mobbing prendono di mira prima una persona che lavora e iniziano a diffondere voci su quella persona. La persona che subisce mobbing viene esclusa e isolata dagli altri dipendenti nell'ambiente di lavoro. Le persone che praticano il mobbing nascondono informazioni relative al lavoro alla persona presa di mira. Per questo motivo la persona presa di mira inizia ad avere difficoltà nello svolgimento delle proprie mansioni.
La persona vittima di mobbing viene interrotta mentre parla e viene ignorata. Vengono fatte battute inappropriate e gli vengono affibbiati soprannomi sgradevoli. Possono verificarsi molestie sessuali, minacce verbali e scritte e molestie. Imponendo responsabilità che non rientrano nell'ambito della prestazione lavorativa, la motivazione della persona al lavoro viene ridotta.
Come viene dimostrata la pratica del mobbing?
Chiara e devono essere raccolte prove chiare per dimostrare la pratica del mobbing. Portare con te qualcuno che è vittima di bullismo Dovrebbe essere dato un avvertimento verbale. Se la situazione persiste, è molto importante avere delle prove da presentare in tribunale. Possono essere utilizzati come prova le registrazioni video e audio, i documenti e la corrispondenza e-mail.
Dove dovrebbero presentare domanda le persone vittime di mobbing?
ALO 170, BİMER (Centro di comunicazione del Primo Ministero), Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Istituzione Diritti, Pubblici Ufficiali I diritti possono essere ricercati rivolgendosi a centri come il Comitato Etico. A seconda delle prove e dei risultati della vittima, la persona che pratica il mobbing può pagare una multa alla persona vittimizzata o addirittura ricevere una pena detentiva.
Mobbing nella vita lavorativa; Significa danneggiare il senso di sé e l'integrità nella propria vita professionale. È la situazione in cui ci si sente umiliati, esclusi, ci si sente a disagio e ci si sente male mentalmente e fisicamente da parte dei colleghi, soprattutto prendendo di mira una persona specifica nella vita lavorativa. Le persone che subiscono mobbing provano imbarazzo, soprattutto nell'ambiente di lavoro, e trattengono o riferiscono in modo incompleto informazioni riguardanti l'ambiente di lavoro e che riguardano il dipendente; Significa il collasso mentale e fisico della persona. In breve, si tratta di molestie psicologiche sul lavoro.
Cosa significa mobbing sul lavoro?
È l'esposizione sistematica e a lungo termine alla violenza psicologica da parte di datori di lavoro, rappresentanti dei datori di lavoro e membri del team che lavorano in il posto di lavoro. .
Deve essere avvenuto sul posto di lavoro.
Deve incidere sull'integrità della personalità della vittima e creare distruzione psicologica.
Dovrebbe continuare in modo sistematico e frequente per molto tempo.
Deve influenzare negativamente la motivazione professionale, la concentrazione e lo stato di salute della vittima.
Da parte di persone che lavorano in diverse posizioni all'interno della relazione commerciale. Può anche essere applicato.
I tipi di mobbing sono divisi in 2 gruppi.
1-Orizzontale Mobbing: è il comportamento che si tiene nell'istituzione o organizzazione in cui lavorano le persone coinvolte nella relazione. M. C’è un malinteso secondo cui le uniche persone che praticano l’obbing sono i datori di lavoro. Nelle istituzioni e nelle organizzazioni il mobbing può verificarsi anche tra il personale che lavora a parità di condizioni. I dipendenti all'interno dell'organizzazione applicano sistematicamente molestie psicologiche a uno dei loro colleghi che lavorano in condizioni di parità con loro e la persona vittima di questa situazione inizia a sentirsi psicologicamente disturbata.
2-Mobbing verticale : Sono i comportamenti tenuti dai sottoposti nei confronti dei propri subordinati o dai superiori nei confronti dei propri subordinati nell'ambito del rapporto d'affari. Si tratta di comportamenti psicologicamente abusivi applicati dai superiori al proprio personale. Tuttavia, a volte le persone che lavorano in posizioni subordinate si uniscono e infliggono molestie psicologiche ai loro superiori.
Chi sono le persone soggette a mobbing?:
Loro sono generalmente molto competenti e intellettuali. Sono persone con capacità.
Sono sensibili, intelligenti e preoccupati di trasformare l'istituzione per cui lavorano in un posto molto migliore.
Sono visti come una minaccia dagli altri dipendenti. Coloro che subiscono mobbing; Sono screditati e umiliati dai loro colleghi nelle istituzioni in cui lavorano. Le vittime di mobbing sperimentano una devastazione psicologica a causa della violenza psicologica e delle molestie subite e potrebbero dover ricorrere a spese sanitarie maggiori rispetto al loro reddito. Le vittime, la cui motivazione lavorativa diminuisce e che hanno difficoltà a stabilire un rapporto di fiducia con i colleghi, sono costrette a dimettersi dal lavoro o a lasciare l'istituzione per cui lavorano.
Chi sono le persone che praticano il mobbing ?:
Personalità Sono persone con un disturbo della personalità che non hanno integrità, controllano eccessivamente, si sentono inutili, amano attirare l'attenzione, hanno cattive intenzioni e la capacità di manipolare altre persone, sono competitivi, trascurano le relazioni per distinguersi.
Le persone che praticano il mobbing prendono di mira prima una persona che lavora e iniziano a diffondere voci su quella persona. La persona che subisce mobbing viene esclusa e isolata dagli altri dipendenti nell'ambiente di lavoro. è ritualizzato. Le persone che praticano il mobbing nascondono informazioni relative al lavoro alla persona presa di mira. Per questo motivo la persona presa di mira inizia ad avere difficoltà nello svolgimento delle proprie mansioni.
La persona vittima di mobbing viene interrotta mentre parla e viene ignorata. Vengono fatte battute inappropriate e gli vengono affibbiati soprannomi sgradevoli. Possono verificarsi molestie sessuali, minacce verbali e scritte e molestie. Imponendo responsabilità che non rientrano nell'ambito della prestazione lavorativa, la motivazione della persona al lavoro viene ridotta.
Come viene dimostrata la pratica del mobbing?
Chiara e devono essere raccolte prove chiare per dimostrare la pratica del mobbing. La vittima di mobbing è tenuta a portare con sé qualcuno e a dare l'ammonizione verbale. Se la situazione persiste, è molto importante avere delle prove da presentare in tribunale. Possono essere utilizzati come prova le registrazioni video e audio, i documenti e la corrispondenza e-mail.
Dove dovrebbero presentare domanda le persone vittime di mobbing?
ALO 170, BİMER (Centro di comunicazione del Primo Ministero), Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Istituzione Diritti, Pubblici Ufficiali I diritti possono essere ricercati rivolgendosi a centri come il Comitato Etico. A seconda delle prove e dei risultati della vittima, la persona che pratica il mobbing può pagare una multa alla persona vittimizzata o addirittura ricevere una pena detentiva.
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