"Fanno impazzire la persona e la mettono sulle pedine, e poi radunano la gente dicendo 'Sono finite le pedine pazze'". Com'è semplice per alcuni giocare con la vita di qualcun altro! A volte, le vittime del mobbing possono suicidarsi perché non sono in grado di gestire gli eventi che hanno vissuto...
MOBBING, che incontriamo in quasi ogni parte della nostra vita quotidiana, anche se molti di ci è familiare come parola, non sappiamo molto del suo contenuto, infatti è un concetto che non ci è molto estraneo, che fa stare male e che può essere spiegato come “l’insieme dei cattivi comportamenti del forte contro il debole e dell'oppressore contro l'oppresso.”
L'uomo non è un robot. È un essere dotato di sentimenti. Per essere fisicamente e psicologicamente sani, avere successo e essere felici, il morale e la motivazione devono essere alti. Non si tratta solo della persona stessa, ma anche dell'approccio e del comportamento dell'ambiente nei confronti della persona. Se il mobbing viene praticato dall’alto o dall’alto in modo nascosto o aperto, non importa se si tratta di un’istituzione pubblica, del settore privato, di una fondazione o di un’associazione, è improbabile che le istituzioni o i dipartimenti in cui lavori abbiano successo. Perché la struttura malata chiamata mobbing investe l’intera istituzione, come l’effetto onda del sasso che gettiamo in mare, anche se parte da una sola persona: se non vuole venire al lavoro ha i piedi indietro, si sente che i suoi sforzi e la sua dedizione non valgono la pena, qui non c'è successo, non c'è pace.
Il mobbing, passato dall'inglese alla nostra lingua, deriva dalla radice "mob". Significa "banda violenta". La parola mobbing come forma di azione, invece, significa “violenza psicologica, attacco disturbante, angosciante, collettivo”.
Che cos'è il mobbing?
Semplice e comprensibile Possiamo definire il mobbing come “bullismo, molestia emotiva o intimidazione sul posto di lavoro”. La molestia psicologica, più comunemente conosciuta come mobbing, è “la sistematica intimidazione, pacificazione o allontanamento dal lavoro, perpetrata da una o più persone sul luogo di lavoro nei confronti di un'altra o più persone. puntare al consolidamento; ledere i valori della personalità, lo status professionale, le relazioni sociali o la salute della vittima o delle vittime; atteggiamenti e comportamenti malevoli, intenzionali e negativi”.
Sebbene causi gravi problemi psicologici come depressione, attacchi di panico, disturbi d'ansia, somatizzazione in persone che hanno subito abusi psicologici per lungo tempo, assistiamo anche a molti casi che sfociano nel suicidio.
p>Secondo le ricerche, i principali metodi di molestia psicologica sul posto di lavoro più comuni sono i seguenti: Ignorare, ignorare la persona , sarcasmo, umiliazione, umiliazione, uso professionale o personale negativo. critiche, sovraccarico o mancata assegnazione di un lavoro, impedimento all'avanzamento professionale, violenza fisica e molestie sessuali. pensieri, disturbi del sonno, incubi durante il sonno, disturbi della memoria e della concentrazione, evitamento delle relazioni sociali , ritiro, paranoia, sbalzi d'umore, impotenza, bassa autostima, senso di colpa, indecisione, comportamento suicidario), attacchi psicosomatici (ipertensione, dolori muscolari, stanchezza, asma), palpitazioni, malattie coronariche, problemi di stomaco e intestinali, capelli perdita di peso, mal di testa, aumento o perdita di peso eccessivo) e problemi comportamentali (comportamenti aggressivi verso se stessi e verso l'ambiente, disturbi alimentari, abuso di alcol o sostanze, disfunzioni sessuali). La vittima inizia a sviluppare alcune strategie di difesa contro l'aggressore. Pensa di doversi proteggere in qualche modo. La prima cosa che mi viene in mente è prendere un congedo per malattia, arrivare tardi al lavoro o non presentarsi. Aumenta la frequenza di rivolgersi al medico e, a causa dell'assenteismo, l'ordine dell'ambiente di lavoro e la qualità della produttività si deteriorano. Ecco, il datore di lavoro o il dirigente dell'ente ha un ottimo lavoro.
Innanzitutto il dirigente, dirigente, datore di lavoro dovrebbe avere le seguenti caratteristiche: Essere giusto e affidabile (il senso di giustizia tutela la persona da haram e sbagliato), essendo laborioso, apprezzando gli sforzi dei dipendenti, I Guidare le reclute, essere coerenti, mostrare un comportamento esemplare per i loro subordinati, essere aperti a suggerimenti e critiche, avere un punto di vista critico, essere aperti e trasparenti, fornire feedback adeguati e onesti a coloro che li circondano, affrontare i problemi dalla prospettiva di "noi" piuttosto che "me". prendersi cura dei dipendenti, mettersi nei panni dei dipendenti, non discriminare tra i dipendenti, preoccuparsi della motivazione dei dipendenti, valorizzare e far sentire ai dipendenti questo, proteggere i diritti dei dipendenti, non impiegare i dipendenti negli affari personali di altri, non spettegolare su uno dei dipendenti riguardo agli altri e ascoltare i dipendenti.
L'amicizia è importante. Al lavoro, le persone trascorrono più tempo con i colleghi che con la famiglia. Il manager ha molto lavoro da fare per garantire che il posto di lavoro sia un ambiente sereno, per ottenere efficienza dal lavoro svolto e per garantire la salute mentale e fisica delle persone.
Possibilità di effetti
Il processo di molestie psicologiche sul posto di lavoro non influisce negativamente solo sulla tranquillità e sulla produttività della persona sul posto di lavoro; Vengono menzionati anche gli effetti negativi di ciò sulla vita privata. I problemi vissuti dalla vittima sul posto di lavoro influiscono negativamente sui rapporti marito-moglie e genitori-figli, nonché sullo sviluppo psicologico dei figli. L'aggiunta dei problemi familiari della persona che lavora in questa psicologia può portare a un terreno in cui la situazione diventerà molto tesa e si correrà il rischio di non pensare chiaramente. Perché è inevitabile che le negatività vissute sul posto di lavoro si riflettano a casa.
I sintomi comportamentali del mobbing sono i seguenti: Perdere e non sostituire gli effetti personali della persona sul posto di lavoro, interrompere la conversazione quando entra in ufficio, deridendo l'aspetto o il modo di vestire della persona, sviluppi importanti e novità sul lavoro (non sapendo della riunione o di un'innovazione), rifiuto dei loro suggerimenti, salari più bassi anche rispetto a chi lavora in posizioni di livello inferiore. I sintomi fisiologici del mobbing sono i seguenti: depressione, mezzo mal di testa, vertigini, perdita di memoria, incapacità di concentrazione, insonnia), cutanei (malattie della pelle come prurito, arrossamento, desquamazione o eruzione cutanea), oculari (improvvisi scurimenti, visione offuscata) , collo e schiena (dolori muscolari e alla schiena), cardiaci (palpitazioni rapide e irregolari, infarto), articolari (tremori, sudorazione, debolezza alle gambe, dolori muscolari), apparato digerente (disturbi di stomaco come bruciore, acidità, indigestione, ulcera), problemi legati all'apparato respiratorio (soffocamento, problemi respiratori come mancanza di respiro), problemi legati al sistema immunitario (indebolimento delle strutture di difesa dell'organismo, capacità di contrarre molto rapidamente le malattie).
Il mobbing è un fenomeno che può verificarsi in tutti i luoghi di lavoro, indipendentemente dalla cultura. Tutti sono potenziali vittime di mobbing. Si distinguono tre tipologie di ruoli nel processo di mobbing nei luoghi di lavoro: autori di mobbing (aggressore, molestatore), vittime di mobbing (vittime) e spettatori di mobbing. Tutti sono candidati a ricoprire uno di questi ruoli nella vita lavorativa.
Le conseguenze economiche del mobbing sono le seguenti: Spese terapeutiche per migliorare la salute mentale e fisica, perdita di reddito regolare a causa della perdita del lavoro.
Conseguenze sociali nel mobbing Sono le seguenti: Distruggere l'immagine sociale, essere abbandonato dagli amici a causa di comportamenti depressivi, perdere l'identità professionale, essere percepito come "un individuo senza successo che ha perso la sua opportunità di lavoro" in famiglia per oltre tempo.
Quando guardiamo i tratti della personalità delle persone che usano il mobbing, si osserva che hanno una natura estremamente controllante e nervosa. Questi tipi hanno sempre il desiderio di essere forti; possono arrivare all'atto di gettare fango su qualcun altro per nascondere i loro sentimenti di paura e insicurezza. Sono alla ricerca di una vittima per coprire le proprie colpe. Esporre la colpa di qualcun altro Quando lo rimuovono, pensano di nascondere i loro lati oscuri o, così facendo, non affrontano o ignorano i propri difetti.
Inoltre, questi tipi hanno personalità sadiche. Provano piacere nel tormentare gli altri, generalmente sono persone laboriose. Descrivono tutto ciò che fanno con lode ed esagerazione. Sminuiscono il lavoro svolto dagli altri e parlano costantemente dell'abbondanza e della difficoltà del lavoro che svolgono. Persone con menti malate come queste stanno distruggendo la vita di un altro.
“Fanno impazzire la persona e la mettono sul tetto, e poi radunano la gente dicendo: 'La dama pazza è finita'”. Com'è semplice per alcuni giocare con la vita di qualcun altro! A volte, le persone mobbizzate possono suicidarsi perché non sono in grado di gestire gli eventi che hanno vissuto. L'obiettivo principale qui non è morire, ma trovare una via d'uscita dalla propria brutta situazione, trovare una via di fuga.
C'è un detto in psicologia; “I veri pazienti non vengono mai da noi, solo ciò che i veri pazienti fanno ammalare”. Questa è un'affermazione che ho osservato dai casi che incontro nella vita quotidiana e che credo sia vera. Non essere un peso per nessuno in questa breve vita, non essere una lacrima nei tuoi occhi. Perché la vita di nessuno è facile.
Vi auguro giorni sani e sereni.
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