Il mobbing può generalmente derivare dalla struttura psicologica dell'aggressore, dalla struttura psicologica della vittima, dall'istituzione in cui si lavora o da valori e giudizi sociali. Il mobbing è un attacco all'anima di una persona e la vittima è destinata a essere qualcuno che non viene rispettato. Pettegolezzi volti ad allontanare la vittima dall'ambiente lavorativo e comportamenti volti a ledere la reputazione della vittima all'interno dell'azienda rivelano mobbing.
Ci sono molte ragioni per il mobbing nelle organizzazioni. Qualsiasi conflitto interpersonale si verifica prima del mobbing. Quindi, la persona più forte inizia la violenza psicologica prendendo di mira l'altra persona. Poiché la vittima rifiuta di sottomettersi e resiste al controllo, il molestatore si arrabbia, diventa scortese e agisce. L'unico scopo per lui ora è far rimpiangere ciò che ha fatto all'obiettivo che lo disturba, soddisfare il proprio ego, allontanarsi dal posto di lavoro e, se possibile, lasciare il lavoro.
In vari studi sul mobbing, le ragioni per cui si verifica il mobbing sul posto di lavoro possono essere citate come reclutamento inadeguato del personale da parte della direzione, reclutamento di dipendenti stagionali o lotte spietate tra individui per essere promossi a posizioni vacanti sul posto di lavoro . Il mobbing può essere utilizzato per impressionare il manager o il capo o anche per salire più in alto. Anche la ricerca del piacere nella noia può essere citata come esempio.
Ci sono anche ragioni derivanti dall'istituzione. Questi;
• Ridimensionamento e ristrutturazione delle attività
• Un ambiente eccessivamente competitivo
• Pressione per aumentare l'efficienza
• Comunicazione inadeguata
• Mancanza di formazione
• Mentalità eccessivamente disciplinare
• Forte stress sul posto di lavoro
• Mancanza di trasparenza
• Scarso gestione delle prestazioni aziendali
• Insufficienza del lavoro di squadra
TIPI DI MOBBING
Mobbing verticale
Questo tipo di mobbing viene applicato dai superiori contro i propri subordinati o dai subordinati contro i propri superiori. Il mobbing può essere compiuto da chiunque in qualsiasi situazione. Il manager mostra diversi modelli comportamentali nei confronti dei suoi dipendenti può mangiare.
Mobbing orizzontale
Le molestie psicologiche nei confronti di dipendenti aventi lo stesso status e pari autorità e responsabilità reciproche sono chiamate "mobbing orizzontale". Il mobbing orizzontale viene applicato principalmente da persone che si trovano in una posizione competitiva per essere promosse a una posizione più elevata. In questo tipo di mobbing, che avviene in modo geloso e subdolo, se chi pratica il mobbing non è sostenuto dall'organizzazione, nega la violenza che commette e pensa che si tratti di un conflitto.
STRUTTURE DI PERSONALITÀ DEGLI INDIVIDUI CHE PRENDONO MOBBING
TIPI PARANOIDI
Le persone affette da Mobbing Paranoico pensano che gli altri cospirino costantemente contro di loro e cerchino di far loro del male, e preparano costantemente cospirazioni contro l'altra parte per combattere queste possibili teorie del complotto.
TIPI NARCISISTI
Narcisismo significa "presunzione". Le persone con questo tipo di mentalità credono di essere superiori in ambito etnico, religioso e personale. Gli individui narcisisti sono appassionati di raggiungere successo, ricchezza e potere illimitati. Vogliono essere costantemente apprezzati e ammirati per mantenere il loro estremo senso di fiducia in se stessi. Queste persone sono insoddisfatte.
TIPI SADISTI
Le persone sadiche mobbizzate provano piacere in tutti i tipi di tortura che infliggono. Le persone con spiriti sadici commettono violenza, feriscono, infliggono dolore, ecc. Sono interessati ad argomenti come. Il collasso e il pianto della vittima di mobbing possono dargli piacere. Anche i tipi estremamente sadici possono trarne piacere sessuale. Le persone mobbing sono generalmente individui con una struttura di personalità sadica. La loro aggressività può essere aperta o nascosta e possono assumere comportamenti come far aspettare le persone nella vita lavorativa e prolungare le riunioni inutilmente.
TIPI OSSESIVI
Il disturbo ossessivo della personalità si manifesta in persone che sono così perfezioniste, eccessivamente organizzate e controllanti da dimenticare lo scopo principale del lavoro. Le persone con questo disturbo sperimentano anche un ordine esagerato e pensano di essere quelle che fanno meglio il lavoro. Si possono notare tratti della personalità come la sfiducia negli altri e l'avarizia.
TIPI INCOMPATIBILI
Le persone incompatibili sono persone che non rispettano le regole sociali, non hanno la comprensione della convivenza, vedono il mondo con la propria comprensione e manifestano atteggiamenti spudorati e fastidiosi. Queste persone non imparano mai dai propri errori. La loro vita privata non è tranquilla. Generalmente amano l'alcol, le sigarette e le droghe. Non seguono regole quando si tratta di ottenere ciò che vogliono. Seguire le regole per loro è stupidità. L'attaccante vede la superiorità degli altri come una minaccia per se stesso. Sono egocentrici quando sono minacciati.
CONSEGUENZE DEL MOBBING
Gli effetti di una pressione psicologica intenzionale e ripetuta sistematicamente si presentano come un danno cumulativo che si manifesta gradualmente sull'individuo. È necessario considerare i danni che il mobbing provoca alla vittima in due gruppi: economici e sociali. Quando si affronta la questione da una prospettiva economica, bisogna considerare i soldi versati al settore sanitario per ripristinare prima la salute mentale e poi quella fisica, che va progressivamente perduta. Se l'individuo deve lasciare il lavoro o viene licenziato, perde un reddito regolare.
Quando si esamina il danno sociale causato dal mobbing; C'è una vittima psicologica, questa vittima è disturbata e prevenuta contro tutti. L'individuo inizia a riflettere la sua situazione di disagio ai suoi amici e alla sua famiglia, ma il costante comportamento depressivo dell'individuo fa sì che le persone intorno a lui si sentano a disagio e gradualmente si allontanino da lui/lei.
In questo caso, la vittima perde fiducia in se stessa in ogni campo e diventa confusa, goffa, impaurita, vergognata e timida. Questa situazione continua non solo nell’ambiente di lavoro ma anche nelle relazioni interpersonali. La persona inizia a evitare gli ambienti sociali, a dimenticare gli appuntamenti e a staccarsi dai legami familiari. La vittima spesso torna a casa stanca, mostra reazioni emotive estreme e può diventare aggressiva senza motivo. Non sentirsi abbastanza sicuri, disinformazione da parte degli altri Fattori come la sensazione di essere trattati in modo irrispettoso o ingiusto, l'insonnia, la stanchezza cronica e il burnout, i rapporti familiari e coniugali tesi, la sensazione di essere degradati/violati, la sensazione di "non essere trattati come esseri umani", la sensazione che nessuno si capisca, disturbi psicologici violenza sul posto di lavoro e i suoi effetti sulla vittima.
Il mobbing influisce negativamente sia sulla vittima che sull'organizzazione in cui viene applicato il mobbing. In un’organizzazione in cui si verifica il mobbing, il lavoro di squadra viene interrotto e l’unità di intenti per raggiungere obiettivi comuni viene danneggiata. La vittima di mobbing risente molto della situazione negativa in cui si trova e non riesce a svolgere adeguatamente i propri compiti. L'unico obiettivo della persona mobbizzante è intimidire la vittima del mobbing e renderla incapace. A causa del mobbing le aziende perdono dipendenti chiave, il tasso di turnover della forza lavoro aumenta e la motivazione dei dipendenti si deteriora. Portare avanti alcuni studi senza arrivare alla radice dei problemi è uno dei motivi del fallimento e indebolisce l'organizzazione.
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