Parliamo sempre dei nostri aspetti positivi con le persone che abbiamo appena incontrato. Continuiamo a parlare della formazione che abbiamo ricevuto, delle storie che abbiamo realizzato, dei corsi che abbiamo frequentato e persino dei successi dei nostri coniugi, figli e genitori. Non esprimiamo i nostri difetti, cerchiamo di nascondere i nostri errori. Lo scopo alla base di questo sforzo sta nel farci amare/accettare nell’ambiente. Ebbene, hai mai pensato che l'immagine perfetta che disegniamo per sembrare comprensivi nei confronti dell'altra persona potrebbe farci sembrare poco attraenti e inavvicinabili?
Gli esseri umani hanno un ampio spazio vitale. Il lavoro, la scuola, la famiglia, i corsi, gli amici per hobby, i vicini e anche le persone che incontriamo sull'autobus e con cui parliamo per qualche minuto, costituiscono il nostro ambiente. Troviamo alcune persone in questo ambiente più simpatiche e apprezzate più di altre, dal momento in cui le incontriamo per la prima volta. C'è un motivo per cui troviamo alcune persone più attraenti di altre nella mente umana, dove credo che nulla accada senza motivo o per caso; Effetto Pratfall.
Elliot Aronson condusse un esperimento presso l'Università del Minnesota nel 1966. Nell'esperimento, le registrazioni audio di 4 persone diverse che erano state intervistate ponendo le stesse domande sono state riprodotte separatamente a 48 studenti universitari. I concerti non erano reciproci. Agli studenti non era consentito contattare o comunicare con gli intervistati. Due dei quattro individui le cui interviste sono state registrate separatamente avevano un elevato livello intellettuale e i loro risultati professionali passati erano eccellenti. Gli altri due erano di abilità media. Le medie dei diplomi di scuola superiore e altre informazioni sono state condivise con il pubblico durante l'intervista. A queste 4 persone sono state poste 50 domande difficili. Le domande erano le stesse per tutte e 4 le persone. Due persone dotate hanno risposto correttamente al 92% delle domande. Le persone con competenze medie potrebbero conoscerne solo il 30%. Naturalmente, l'intero incontro era uno scenario immaginario. Verso la fine delle interviste, una delle due persone dotate ha rovesciato il caffè sul tavolo. Quando questo episodio venne compreso correttamente nella registrazione audio, diede reazioni spontanee del tipo "Oh, c'era caffè ovunque", ridendo leggermente. Lo stesso scenario è stato ripetuto nella registrazione di uno degli individui di media capacità. Di conseguenza, al pubblico sono state ascoltate registrazioni audio in 4 diverse categorie.
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Colloquio dotato e impeccabile
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Colloquio dotato e goffo
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Colloquio normale con talento medio
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Intervista con abilità moderate ed errori È stato chiesto loro di dare un punteggio compreso tra 7 e 7. I risultati sono stati piuttosto sorprendenti. Tra due persone con elevate capacità, quella goffa evocava più emozioni positive di quella che non lo faceva. In altre parole, i difetti rendevano quella persona più simpatica e preferibile. L'altra persona dotata, che non commetteva errori e rappresentava un'immagine perfetta, è risultata inaccessibile e fredda.
I punteggi di 2 persone di talento medio hanno dimostrato che l'affermazione secondo cui i difetti rendono le persone simpatiche non è valida in tutti i casi. Perché la persona di media abilità che ha commesso l'errore è stata valutata peggio dell'altra, anche se ha ricevuto lo stesso punteggio dalle domande del test. Gli errori commessi da persone che crediamo abbiano talento o per le quali in precedenza simpatizzavamo le rendono più comprensive. Tuttavia, un errore commesso da qualcuno che non ci piace o che troviamo inadeguato ci porterà a valutarlo in modo più negativo. Questi risultati furono inclusi nella letteratura psicologica come "Effetto Pratfall" e furono scientificamente provati da Elliot Aronson.
Secondo l'effetto Pratfall, ci allontaniamo dalle persone con immagini perfette perché non ci sentiamo a nostro agio a passare del tempo con loro. Una persona perfetta non viene trovata sincera dagli altri e viene valutata come fredda e artificiale. Troviamo che le persone che ridono dei propri errori sono più comprensive di quelle che non accettano i propri errori. Naturalmente, l’unica ragione per cui troviamo simpatica una persona non può essere solo perché troviamo accattivanti gli errori che fa. Tuttavia, è un fatto innegabile che l’effetto pratfall sia un fattore che cambia la nostra valutazione di quella persona.
Il fatto che la famosa attrice Jennifer Lawrence sia inciampata due volte nel suo vestito mentre stava per ricevere il Premio Oscar nel 2013 è stato condiviso con parole positive dalle persone sui social media. Tuttavia, se assistessimo all’errore di qualcuno che abbiamo già ritenuto inadeguato, inizieremmo a generalizzare la sua inadeguatezza a tutta la sua vita e a valutarlo in modo più negativo.
Si dice che le modelle che cadono sul podio o i presentatori che continuano a ridere quando gli scivola la lingua utilizzino questo effetto appositamente per la gestione delle immagini. Tornando all'inizio del nostro articolo, i difetti che nascondiamo e i successi che esageriamo non ci rendono più amati come pensiamo. Il bisogno fondamentale di una persona nelle relazioni è di essere accettata così com'è. Cercare di nascondere i nostri difetti e di non commettere errori ci porterà a compiere sforzi inutili, e l’amore che otteniamo fingendo di essere qualcuno che non siamo non ci soddisferà. Non possiamo sapere cosa ci hanno guadagnato agli occhi degli altri la nostra goffaggine e i nostri errori, che a noi sembrano errori. Quindi sii te stesso, qualunque cosa accada. Le persone che non ti amano troveranno sempre un motivo per non amarti, non importa quanto ti sforzi di non commettere errori. Anche i tuoi errori più evidenti sembrano piacevoli a chi ti ama.leggi: 0
