Lo stress psicosociale aumenta il rischio di ictus improvviso
È stato stabilito che le persone con livelli di stress elevati hanno un rischio significativamente più elevato di ictus improvviso rispetto a quelle con stress minore. È stato stabilito che il rischio diminuiva in coloro che sentivano di poter controllare la propria vita lavorativa e domestica
. È stato stabilito che coloro che possono controllare la propria vita lavorativa
beneficiano di più di coloro che pensano di poter controllare la propria vita domestica
. Coloro che ritenevano di avere un elevato livello di
controllo sulla propria vita lavorativa hanno riscontrato un rischio inferiore rispetto a coloro che ritenevano di avere meno controllo. Lo studio sull'interstroke è stato condotto tra il 2007 e il 2015
con la partecipazione di oltre 25mila pazienti affetti da ictus e gruppi di controllo provenienti da 32 paesi
. I casi sono stati valutati entro 72 ore dal primo ricovero in ospedale del paziente con ictus ischemico o emorragico
o entro 5
giorni successivi alla comparsa dei sintomi. Ictus ed emorragia cerebrale tra coloro che hanno vissuto stress in casa (14,2%
vs 9,6% nel gruppo di controllo) e tra coloro che hanno un'elevata percezione dello stress lavorativo (23,1%
15,4% nel gruppo di controllo
> è risultato significativamente più elevato. Questo rischio è emerso come risultato di aggiustamenti statistici
indipendenti da fattori di rischio di malattie cardiache come ipertensione e fumo
. Tuttavia, è stato osservato che la presenza di un senso di controllo sul lavoro e a casa riduce questo
rischio. Questo studio suggerisce che
cambiare le condizioni professionali dei dipendenti e acquisire un maggiore controllo su ciò che accade sul lavoro può essere un modo efficace per affrontare lo stress
. Il dottor Mitchel Elkind, uno dei funzionari dell'American Heart Association
, ha affermato che si possono realizzare iniziative uniche per le persone che lavorano a livello aziendale o individuale. È stato affermato che queste iniziative
uniche possono dipendere da molti fattori, tra cui la natura dell'azienda e l'ambiente di lavoro. In generale, potrebbe essere possibile per i datori di lavoro
dare ai propri dipendenti un maggiore controllo sull'orario di lavoro, creare un ordine di lavoro flessibile o dare loro la possibilità di partecipare alle decisioni sul posto di lavoro
e utilizzare unità di risoluzione dei problemi
. Il futuro è specificato.
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