Per rallentare la diffusione del coronavirus, circa 3 miliardi di persone sono attualmente sotto isolamento
sociale o hanno deciso il coprifuoco; Le aziende di tutto il mondo stanno cercando di stabilire determinati standard per il lavoro remoto
. Mentre le istituzioni si sforzano di garantire la continuità aziendale
, in questo processo emerge anche la necessità di telelavoratori produttivi per garantire la continuazione dell'economia.
Può essere considerato un'importante fonte di motivazione per gli individui isolati che hanno a.
Tuttavia non va dimenticato che; La transizione verso un'economia del lavoro a distanza non sarà facile per tutti
data la velocità con cui si sta diffondendo il virus.
Questo non è un ordine normale, anche per le persone che già lavorano da remoto, in un ambiente home office.
Pertanto è importante essere consapevoli: la prima cosa che è richiesta è che ognuno abbia una routine quotidiana
diversa da quella precedente. Quindi siamo sempre tutti a casa con la stessa agenda. Se pensiamo in questo
quadro; Certo, dire #restoacasa o #vitaacasa
non è così facile come pensiamo.
In secondo luogo, chi continuerà a lavorare da casa potrebbe avere figli
o altri familiari a casa casa a cui devono prestare attenzione. Potrebbero preoccuparsi di questioni quali la propria salute, quella dei propri figli, dei genitori e degli altri anziani o la continuità del proprio reddito.
Inoltre, potrebbero sentirsi irrequieti
o arrabbiati perché si limitano a restare a casa. Non sono solo i dipendenti a farlo; Forse tutti a casa
lo sentono. Lavorare in un ambiente del genere può aumentare ulteriormente la tensione.
E infine, non bisogna dimenticarlo; Aspettarsi che i dipendenti raggiungano prestazioni simili con la stessa produttività anche se si trovano in questo ambiente aumenterà ulteriormente le loro preoccupazioni esistenti. A questo punto, mantenere la calma
e preferire una condivisione sincera e solidale piuttosto che coltivare un approccio gestionale caotico darà risultati molto più positivi.
Leader e dipendenti hanno sentimenti e pensieri molto complessi .Deve capire
che è così. Questa non è solo un'opzione di lavoro da casa. Stiamo entrambi attraversando un processo esistenziale
e il mondo lo sta facendo Come umanità, stiamo vivendo un evento che occuperà un posto enorme nella nostra storia. Mentre sperimentiamo tutto ciò, molti di noi pensano ai debiti per l'affitto,
prestito e ai bisogni primari per il mese successivo. In altre parole, stiamo attualmente sperimentando
il collasso della teoria della gerarchia dei bisogni di Maslow (condividerò le mie opinioni su questo argomento
in un altro articolo). Stiamo cercando di eseguire
tutti i passaggi contemporaneamente.
Questa situazione a cui stiamo assistendo e che stiamo vivendo in questo momento è in realtà
un punto di svolta. Un’occasione di apprendimento che ha accelerato la transizione al sistema di lavoro a distanza, sempre più diffuso da anni, con l’emergenza Covid-19. Cogli questa opportunità senza lasciarti prendere dal panico; Proviamo a valutare
approfittando di questo.
In sintesi;
1. L'attuale modalità di lavoro a distanza è un'esperienza nuova e diversa per tutti.
2. Mentre si lavora da casa, non bisogna dimenticare che la casa è affollata.
3. È molto naturale essere irrequieti e nervosi .
4. Gestione caotica dei leader È necessario uscire da questa mentalità.
Stiamo tutti attraversando un momento difficile. Approfittiamo di questo periodo, molto importante per imparare a essere leader, sviluppare tolleranza e
ascoltarci sinceramente.
Cordiali saluti
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