I terapisti occupazionali possono incontrare ogni individuo e ogni differenza. La nostra unica realtà nella vita è che nessuna situazione di svantaggio causa discriminazione nella vita quotidiana. Tutto può succedere a ognuno di noi. Tuttavia, non sarebbe sbagliato affermare che il recupero da incidenti, traumi e infortuni è legato alle nostre strategie di coping e che siamo personalmente colpiti da queste situazioni. Storie, punti di forza, di debolezza, sfide, supporto, risorse, etnia, cultura, portata della situazione e sì, orientamento sessuale e identità di genere… Tutto può influenzare i risultati della riabilitazione. Comprendere che ognuno di noi è diverso ci prepara ad avere le conoscenze e le competenze necessarie per approcciarci in modo efficace nella vita. Ciò include osservare le persone LGBTI+ così come tutti gli altri e riconoscere i fattori comuni e i temi correlati che influenzano la loro esperienza con il sistema sanitario.
Purtroppo, i tassi per le popolazioni di persone LGBTI+ in Turchia sono sconosciuti. Tuttavia, se guardiamo alle statistiche internazionali, si dice che una media del 2-4% della popolazione si definisce omosessuale (Kinsey Institute- Bakırcı, 2019). Sfortunatamente, in base alle informazioni attuali non sembra possibile fare ipotesi per altre identità sessuali. I possibili studi su questo argomento non esamineranno solo la sessualità in una società; Allo stesso tempo, credo che si possa avere la qualità dei dati in importanti questioni sociali come l’occupazione e i servizi sanitari, in cui si è visto che era meno probabile che si vedessero da un terapista occupazionale e da uno psicologo. Se facciamo questa valutazione in Turchia, è possibile che ci troveremo di fronte a un quadro molto più spiacevole… Come operatori sanitari, ci chiediamo “Perché?” e “Cosa dovrei fare per servire meglio questa comunità?” mentre chiedo, dal mio punto di vista professionale, la percezione, la cultura, la prospettiva, la geografia, il credo della società; Non posso fare a meno di pensare alla qualità del lavoro sulla terapia occupazionale e all'aumento della consapevolezza generale sulla salute.
Tre informazioni chiave da conoscere quando si lavora con persone LGBTI+:
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Stress da minoranza:
È importante riconoscere/accettare il passato e le esperienze che le persone LGBTI+ affrontano e continuano ad affrontare. La teoria dello stress delle minoranze, definita per la prima volta da Meyer nel 2003, descrive lo stress vissuto dagli individui appartenenti a gruppi minoritari come risultato dell’appartenenza a un gruppo emarginato o oppresso (Busa, Janssen e Lakshman, 2018). Lo stress delle minoranze tra le persone LGBTI+ è stato associato a una maggiore prevalenza di problemi di salute mentale e disagio psicologico dovuti allo stress cronico derivante da approcci pregiudizievoli come violenza, discriminazione, esclusione sociale, bullismo e rifiuto che questa popolazione spesso affronta (Austin & Craig, 2015). . Comprendere l'impatto dello stress minoritario su una persona è in una buona posizione per analizzare come può informare l'individuo sui fondamenti teorici della terapia occupazionale, della partecipazione professionale e della presenza di potenziali barriere. Ad esempio, il terapista occupazionale che lavora nel campo della salute mentale può aiutare a informare un cliente di minoranza stressato sulle sue esperienze con ansia e depressione, e questa risorsa può influenzare l'approccio del terapista occupazionale ai problemi professionali dell'individuo.
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Identità:
Gli individui all'interno della comunità LGBT sono stigmatizzati a causa della loro identità di genere o sessualità. orientamento, a causa dello stigma di non conformarsi a ciò che la società considera "normale", sono spinti a evitare la divulgazione o ad impegnarsi in occupazioni indesiderabili. Le persone LGBTI+ che non riescono a riflettere il proprio spirito sul proprio aspetto esteriore per nascondere la propria vera identità di genere e orientamento sessuale non avranno bisogno di reimparare o adattare le proprie competenze nel loro viaggio interiore; invece, è possibile esprimere con la terapia occupazionale che potrebbero aver bisogno di nuove esperienze e attività per esplorare il proprio corpo/spirito al fine di adattarsi meglio alla propria identità di genere o orientamento sessuale. È molto importante accettare l'integrità dell'anima e del corpo nella terapia occupazionale. I significati e i valori che le persone LGBTI+ attribuiscono alle professioni che scelgono sono forti, ma queste professioni generalmente lo sono io o ha scelto di nascondere il suo orientamento sessuale o di offrire una visibilità di genere più credibile. Pertanto, come terapisti occupazionali, siamo in grado di aiutare le persone LGBTI+ che desiderano riflettere, descrivere, costruire o affermare la propria identità di genere attraverso la professione. Ad esempio, un terapista occupazionale prepara una persona transgender alla riabilitazione professionale assistendola in tutti gli aspetti della vita quotidiana in modo che possa vivere con maggior successo nel genere designato.
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Esperienze passate con operatori sanitari:
Sebbene la consapevolezza pubblica abbia rinnovato le sue opinioni sulle questioni e sugli individui LGBTI+ negli ultimi anni, ansia e Permane ancora la sfiducia nei confronti del sistema sanitario. È ovvio che le persone non hanno controllo sulla propria vita perché una parte della società etichetta le persone LGBTI+ come “malate di mente” o “bisognose di cure”. Purtroppo ci vorranno molti anni prima che le tracce lasciate dal sistema sanitario in questa comunità scompaiano. Come terapisti occupazionali e altri professionisti sanitari, dovremmo considerare e accettare tutti questi processi e tentare di migliorarli.
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