“I giovani sono fuori controllo al giorno d'oggi. Mangiano in modo scortese, sono irrispettosi verso gli adulti, si oppongono ai loro genitori e infastidiscono i loro insegnanti…”
Questa frase non è qualcosa che ha detto la tua zia vicina; 2362 anni fa a.C. Lo disse Aristotele nel 350. Quindi da allora non è cambiato nulla...
La regola più importante della comunicazione è accettare l'altro così com'è. Sfortunatamente, tutti vediamo gli altri come noi stessi, sia nel lavoro che nella vita familiare, e ci aspettiamo da loro la stessa mentalità e le stesse prestazioni. Quando non possiamo vedere, iniziamo a combattere. Uno dei motivi più importanti di questo conflitto deriva dalla non comprensione delle generazioni e del conflitto generazionale. Allora, cos’è una generazione? Il significato del dizionario del concetto di generazione è 'la comunità di persone che sono nate all'incirca negli stessi anni, hanno condiviso le condizioni della stessa età, quindi traversie e destini simili, ed erano obbligate a doveri simili. Quando vengono esaminate le definizioni sociologiche, le generazioni nascono in determinate date e condividono comuni aspetti sociali, politici, economici, ecc. Possono essere spiegati come gruppi con valori, credenze, aspettative e comportamenti comuni perché sono stati influenzati dagli eventi e hanno assunto responsabilità simili a causa delle circostanze.
Non sarebbe corretto classificare le generazioni solo in base al periodi di tempo in cui sono nati. Allo stesso tempo, definire i pensieri, i sentimenti e le esperienze della comunità che compone le generazioni serve anche per classificarle. Gli stili di lavoro plasmati da eventi importanti, tendenze sociali e culture organizzative nascono da differenze generazionali. Tuttavia, ogni generazione sviluppa la propria prospettiva unica su ciò che è giusto e sbagliato in quel lavoro e crea di conseguenza i propri diritti e ciò che è sbagliato. Questa situazione costituisce la base delle differenze culturali e dei problemi di comunicazione tra generazioni che lavorano insieme nelle organizzazioni. Ogni generazione ha caratteristiche proprie che mostrano modi di percepire la vita e stili di comunicazione diversi, nonché modelli di comportamento diversi dalle attuali abitudini di vita e di lavoro. Ogni generazione ha caratteristiche, valori e attitudini, punti di forza e di debolezza. È. Se definiamo queste generazioni in base agli anni in cui sono nate; quelli nati tra il 1946 e il 1964 sono chiamati "Generazione Boomer", quelli nati tra il 1965 e il 1979 sono chiamati "Generazione X", quelli nati tra il 1980 e il 1999 sono chiamati "Generazione Y". ", e i nati tra il 2000 e il 2021 sono chiamati "Generazione Z".
Il 95% delle persone appartenenti alla "Generazione Silenziosa" nate tra il 1927 e il 1945 sono andati in pensione e in brevissimo tempo non avranno più dipendenti né nell'industria né in altri campi. Gli elementi culturali di questa generazione includono famiglie allargate, gruppi sociali locali e intense relazioni di vicinato. I valori fondamentali della società sono il rispetto per l'autorità, la lealtà, il duro lavoro e la dedizione ai valori sociali. La loro filosofia di vita è lavorare per vivere.
La generazione con un'altra filosofia di lavoro per vivere è la "Generazione Boomer" nata tra il 1946 e il 1964. È detta anche la generazione dei "Baby Boomers" a causa del miliardo di bambini nati durante l'"esplosione demografica" avvenuta negli anni successivi alla Seconda Guerra Mondiale. Gli individui nati durante questo periodo sono chiamati bambini della "Guerra Fredda". Può essere definita come la generazione formata da persone nate negli anni in cui si sperimentarono i movimenti mondiali per i diritti umani, l'età d'oro della radio, la rivoluzione turca e il dolore del periodo multipartitico. È una generazione in cui predominano la crescita, la prosperità e il desiderio di beni e servizi. Questa generazione è descritta come “prescrittiva”. Hanno un alto senso di lealtà, sono contenti e possono lavorare nello stesso posto per molto tempo. Si può dire che la tecnologia è vicina ad alcuni e lontana ad altri. Questa generazione è laboriosa, idealista e armoniosa nelle sue decisioni. Si afferma inoltre che questa generazione presenta alcune caratteristiche negative come il senso del diritto, il maniaco del lavoro e l'egoismo. Credendo nel duro lavoro e nell’importanza di lavorare per lunghe ore, i membri di questa generazione lavorano con un approccio occupazionale a lungo termine. Si può dire che hanno una struttura che si motiva e non ama essere apprezzata.
Il motivo per cui "Generazione Ragione; In quegli anni, il mondo Ciò è dovuto al fatto che ha iniziato a sperimentare cambiamenti e trasformazioni significativi. L'evoluzione positiva delle condizioni di vita nel periodo in questione ha avuto ripercussioni anche sul comportamento degli individui, inducendoli ad attribuire importanza ad elementi legati alla vita sociale diversi dalle questioni finanziarie. È una generazione il più possibile contenta, socialista, leale e idealista, verso la quale le dinamiche del mondo che cambia colpiscono senza pietà in faccia. Sono sensibili ai problemi sociali, hanno un’elevata motivazione al lavoro e sono rispettosi dell’autorità. Le persone della generazione X sono abituate a risolvere i propri problemi e quindi hanno maggiore fiducia in se stessi e capacità lavorative. A differenza della generazione precedente, che aderiva rigorosamente alla gerarchia, credeva nell'importanza dell'autorità e non amava il cambiamento, gli X sono noti per la loro indipendenza. In questa generazione troppo focalizzata sul denaro, l’individualismo e la competitività sono diventati più importanti. Esiste uno stile di acquisto che enfatizza il fatto che tu non vendi, io compro. La loro visione del lavoro è quella di una generazione che "lavora per vivere". Gli X, i figli di donne che hanno lottato per guadagnarsi un posto nel mondo degli affari, sono stati la prima generazione a soddisfare la "parità di genere". I rappresentanti maschili di questa generazione, a differenza dei loro padri, hanno assunto maggiori impegni nella vita familiare e nella cura dei figli.
La "Generazione Y", che si differenzia dalle altre generazioni per le condizioni positive del periodo in cui sono cresciuti, hanno anche opportunità tecnologiche, sono cresciuti in un mondo in via di sviluppo. La generazione Y, definita come il periodo successivo al 1980 in Turchia, è i figli di un mondo favorevole alla tecnologia, individuale, confortevole e globalizzato in cui sono nate le tecnologie PC e GSM. I cambiamenti e le trasformazioni delle condizioni di vita hanno portato la generazione Y ad avere aspettative, speranze e preferenze diverse rispetto alle altre generazioni. Sebbene questa generazione, che mostra modelli di comportamento diversi dalle attuali abitudini lavorative, aggiunga valori diversi alle organizzazioni, si distingue anche come una generazione criticata e vista con sospetto.
Nel 2025, si prevede che quasi il 60% della forza lavoro nei paesi in via di sviluppo come la Turchia proverrà dalla generazione Y. Al giorno d'oggi, la generazione Y è interessata all'intrattenimento, ai viaggi, alla vita, al provare cose nuove, È interessante notare che attribuiscono importanza agli elementi del successo, del denaro, dello shopping, del sapere cosa vogliono, del lavorare duro, del perseguire i propri sogni, delle domande e del tempo per i propri cari. Sono narcisisti, individualisti e imprenditori. La tecnologia è il simbolo di molte cose nella loro vita e loro sono una generazione che agisce in modo aggressivo nei confronti dell'autorità. Amano essere liberi; Cambiano spesso lavoro, quindi il loro senso di appartenenza è debole e preferiscono che i loro talenti siano gestiti, non loro stessi. Le cose per cui le persone come loro lavorano o acquistano sono più importanti per loro.
Lavorare bilanciando lavoro e vita è importante per loro. Vogliono acquisire autorità e responsabilità ed essere promossi in breve tempo. Vogliono ricevere feedback dal proprio manager o dalla famiglia, non umiliazione, e vogliono ottenere il feedback, positivo o negativo, uno a uno, non davanti a tutti. Mostrano meno rispetto per la posizione e più rispetto per il talento e il successo. Per la generazione Y, non è molto importante quale sia la tua esperienza e posizione. Cose come la posizione, il titolo e l’età non influiscono molto sui giovani, che potrebbero preferire lavorare in un istituto in cui si sentono apprezzati rispetto a un lavoro più pagato. Si preoccupano più dell’investimento nello sviluppo personale e delle opportunità di sviluppo nell’azienda per cui lavorano che dello stipendio che riceveranno. La più grande preoccupazione della generazione Y riguardo al lavoro è; non essere apprezzato. La generazione Y si aspetta che i manager migliorino se stessi. Un’altra caratteristica altrettanto importante è l’apertura alle idee creative e innovative. Il profilo manageriale ideale della Generazione Y emerge come una persona che "apprezza lo sforzo e fornisce guida". Ai giovani non interessa davvero se il manager intrattiene.
La caratteristica più distintiva della generazione Y è che vivono online 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e utilizzano i social media in modo molto efficace in tutti i sensi. Anche i rappresentanti di questa generazione si aspettano questo dai loro datori di lavoro. Una generazione che segue da vicino la tecnologia, fa acquisti online, può svolgere più lavori contemporaneamente, può facilmente cogliere informazioni simultanee da fonti e strumenti diversi, ama la libertà, è disposta a imparare, valorizza la famiglia, è relazionale orientato, socialmente consapevole, cooperativo e impaziente. Lavorare in un posto di lavoro con un buon Employer Brand è un indicatore importante per lui/lei. ir.
L'ultima generazione di cui parlerò è la Generazione Z, definita per gli anni 2000-2021. Molte caratteristiche della Generazione Z indicano che sarà una generazione basata sul GSM. La generazione Z attira l'attenzione con le sue caratteristiche comportamentali: ama i piaceri mondani, afferra rapidamente la tecnologia e svolge il proprio lavoro in breve tempo e meticolosamente. La generazione Z, che utilizza la tecnologia a un livello avanzato, cresce con piccoli dispositivi portatili sempre con sé: computer, tablet, lettori MP4, i-Pod e telefoni cellulari. Possiamo anche chiamare la Generazione Z, i figli dell'era tecnologica, "nativi digitali". Mano, occhio, orecchio, ecc. nella storia umana. La più alta generazione di sincronizzazione delle capacità motorie. Amano le attività che consentono la creatività. Sono orientati ai risultati. Saranno plurilaureati, esperti e inventori. Sono consumatori insoddisfatti, indecisi e nati. Preferiscono vivere da soli. Hanno a cuore la giustizia e un clima di pace. Vogliono essere simili, non diversi. Vivranno senza fare domande, tutto sarà fatto dai sistemi durante il loro periodo di lavoro, le decisioni saranno prese dall'intelligenza artificiale. Lo spirito spirituale di questa generazione deve essere gestito. I cambiamenti e le trasformazioni del tenore di vita hanno fatto sì che gli individui della generazione Z crescessero in un mondo completamente diverso rispetto alle altre generazioni, e soprattutto i progressi della tecnologia hanno fatto sì che le caratteristiche individuali della generazione in questione differissero dalle altre generazioni. Si stima che questa generazione sarà la generazione più istruita della storia. Si prevede già che questa generazione, che avrà genitori anziani e ricchi e pochi fratelli, sarà materialista.
In sintesi, la struttura culturale delle società cambia nel tempo a causa di fattori economici, politici, sociali e tecnologici. fattori. Il fatto che le generazioni adulte non siano disposte come le nuove generazioni ad accettare gli elementi della struttura culturale che è cambiata nel tempo fa sì che le generazioni non siano in grado di capirsi a vicenda e si formino alcune differenze nei loro punti di vista, pensieri e opinioni. Inoltre, il fatto che ogni generazione abbia opportunità diverse a seconda delle condizioni del periodo in cui si trova, ha fatto sì che gli individui crescano con opportunità diverse nel tempo.
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